人才戰略规划

  作者:xiao 发表于:2013-11-15 8:28:44 浏覽次數:
 

   实施以人为本的战略,不断吸引和发展优秀人才,以职业化和专业化为特点的高素质人才队伍为公司的销售、管理、研发和生产提供强大的支持和后盾,倡导学习和沟通,关注员工的需求和发展,不断提高和更新员工的知识和技能,为员工职业发展提供各种机会,通过人力資源实践,构建出企业的人力資源竞争优势。

  我們相信一流的企業需要一流的人才,一流的人才造就一流的企業。

  人力資源管理核心目标1

  輸送優秀人才,及時滿足公司發展對不同層面人才的需求,保證公司經營目標的實現。

  公司采用外部引進和內部提升相結合的方式,對東盛管理隊伍進行優化和調整。計劃通過兩至三年時間的內部人才梯隊建設,轉爲內部培養、晉升爲主。從招聘與保持(薪酬福利、評估晉升)業務角度支撐此項目標的實現。通過引入內外部競爭機制,優升劣汰,推動東盛人才隊伍素質提升。

  人力資源管理核心目标2

  提升隊伍素質,努力實現東盛超長發展目標。

  建设与东盛同发展、共命运,有高度创新能力、执行卓越的“东盛销售、生产管理、科研开发的梦之队”.公司通过战略导向的考核、奖励性培训与发展的业务角度支撑此项目标的实现,拉动东盛人才队伍素质提升, 努力把东盛建设成为员工爱戴、同行尊敬、社会景仰的公司。
 


TAG:人才